Hur beräkna avgångsvederlag

Vad är ett avgångsvederlag?

Ett avgångsvederlag är en ekonomisk ersättning som en anställd kan få när de lämnar en arbetsplats, oftast i samband med att de avslutar sin anställning. Det kan vara en form av avtalsenlig ersättning eller förmån som tillhandahålls av arbetsgivaren och är vanligtvis utformat för att ge ekonomisk trygghet åt den anställde under övergången till ny sysselsättning eller för att kompensera för förlorade framtida inkomster.

Avgångsvederlag kan variera i storlek och struktur, och de kan inkludera följande komponenter:

1. Uppsägningslön: En fast summa pengar som betalas ut till den anställde i samband med att anställningen avslutas.
2. Pension och förmåner: Om den anställde har en pension eller andra förmåner genom arbetsgivaren, kan avgångsvederlaget omfatta en reglering eller överföring av dessa förmåner.
3. Avtalsenlig kompensation: Om det finns några specifika bestämmelser i anställningsavtalet som reglerar avgångsvederlaget, kommer dessa bestämmelser att gälla. Även kollektivavtal kan innehålla bestämmelser som är relevanta. 
4. Uppsägningstid: Uppsägningstiden kan bli en del i förhandlingen kring ett avgångsvederlag

   •

   Hur mycket i avgångsvederlag kan jag begära?

   Hej!

   Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

   Dina anställningsvillkor regleras till stor del i Lagen om anställningsskydd (också kallad LAS). Men det finns inga regler om rätt till avgångsvederlag.

   Om avgångsvederlag
   

   Avgångsvederlag är en frivillig överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare om att arbetstagaren ska få en ersättningssumma vid uppsägning. Detta blir oftast aktuellt i situationer där arbetsgivaren inte kan eller vill erhålla en uppsägning som följer de regler som fastställs i LAS. Två vanliga situationer där överenskommelser om avgångsvederlag kan träffas är ifall arbetsgivaren inte följer turordningsreglerna i LAS eller om uppsägning skett utan saklig grund. Syftet är att arbetstagaren går med på en ersättning istället för att stämma om regelbrottet i domstol.

   Arbetstagaren har alltså ingen laglig rätt att få ett avgångsvederlag.

   Hur mycket ersättning går att begära?
   

   Det finns inga hänvisningar till vad som är rimligt, då varje situation är unik och då det handlar om vad de båda parterna kommer överens om. I vissa fall kan det aktuella fackförbundet vara med och förhandla om et

5. 

•

Hur många månaders avgångsvederlag existerar brukligt?

Hej samt tack på grund av din fråga till Lawline!

Vad är avgångsvederlag?


Avgångsvederlaget är, mot skillnad på grund av den ersättning man äger rätt mot under uppsägningstiden, frivilligt på grund av arbetsgivaren samt kan erbjudas i samband med ni blir uppsagd eller ifall du säger upp dig själv. detta finns således inte reglerat i team. Ett avgångsvederlag förhandlas fram mellan dig och arbetsgivaren.

Vad existerar brukligt avgångsvederlag?


Vad som existerar ett brukligt avgångsvederlag existerar svårt för att bedöma eftersom det måste prövas inom varje enskilt fall, noggrann som ni säger. Förutom antalet kalenderår du arbetat i företaget beaktas vilket du haft för ställning/roll och vilka arbetsuppgifter ni har haft inom företaget.


Om du existerar ansluten mot ett fackförbund kan dem hjälpa dig vid ett förhandling. en fackförbund äger god förståelse och insikt om vilket som existerar brukligt samt kan hjälpa dig vid bästa sätt. Jag är kapabel dessvärre ej ge något besked inom frågan existerar jag ledsen.