Hotell restaurang avtal lön
•
Nytt tvåårs-avtal tydligt för hotell- och matställe – lönerna höjs tillsammans med 7,4 procent
Hotell- och restaurangfacket (HRF) samt arbetsgivarorganisationen Visita har tecknat ett nytt riksavtal till anställda inom besöksnäringen. Avtalet följer märket, 7,4 andel innehåller enstaka låglönesatsning. Avtalet börjar gälla från 1 april samt löper vid 24 månader. Det framgår av en pressmeddelande.
Det nya avtalet innebär över kronor mer beneath perioden på grund av yrkesarbetare vid både utgående lön samt minimilön. Lönerna höjs tillsammans 4,1 andel år 1 och tillsammans med 3,3 andel år 2.
– Vi i Hotell- och restaurangfacket är nöjda med detta här avtalet som ger oss medlemmar i HRF bra löneökningar. Vi äger haft konstruktiva förhandlingar tillsammans vår motpart, Visita. detta finns goda förutsättningar, i enlighet med nuvarande prognoser, att oss är igen till reallöneökningar under avtalets andra kalenderår, säger Malin Ackholt, HRF:s förbundsordförande.
Blir tryggare att jobba i besöksnäringen
Enligt HRF innehåller avtaletförbättringar likt kommer ge mer ordning och reda i dag-för dag jobbtjänster och stävja ett missbruk av anställningsformen. Facket, ej arbetsgivaren egen kan granska att anställningsformen inte missbrukas.
•
Så höjs lönen våren
Påökt efter påsk! Den 1 april ökar lönerna i många av HRF:s kollektivavtal. Så här ser det ut i branschens två vanligaste.
I kollektivavtalet gäller lönehöjningar från den 1 april. Foto: Mostphotos
Den 1 april höjs lönerna i flera av Hotell- och restaurangfackets kollektivavtal.
De vanligaste avtalen i hotell- och restaurangbranschen är Gröna riksavtalet och hängavtalet på Gröna riksavtalet.
Från den 1 april ska de utgående lönerna öka med kronor per månad räknat på en heltidslön. För deltidsanställda räknas beloppet ner efter anställningens omfattning.
Timlönerna ska höjas samtidigt, med
Pott? Då krävs förhandling
Av löneökningen är 40 procent garanterad, generell. 60 procent av ökningen kan fördelas individuellt, som pott.
Arbetsgivaren måste ha begärt förhandling med facket för att få fördela pott. Annars ska hela ökningen läggas ut generellt, lika till alla.
Arbetsgivare med hängavtal kan bara lägga ut hela löneökningen generellt.
På HRF:s webbplats kan du läsa hur ob-ersättning och lägsta garanterade belopp för semesterlön höjs från den 1 april. Personalmaten får ett högre pris, 53 kronor i st
•
Detta anställningsavtal (nedan kallat ”Avtalet”) ingås mellan företaget [FÖRETAGSNAMN], org. nummer [ORGANISATIONSNUMMER], (nedan kallat ”Arbetsgivaren”) och [ANSTÄLLDENS NAMN], personnummer [PERSONNUMMER], (nedan kallad ”Anställde”).
1. Anställningens omfattning
Anställningen avser arbete inom hotell- och restaurangbranschen på Arbetsgivarens anläggning/enhet belägen på [ADRESS]. Den anställdes befattning och beskrivning av arbetsuppgifter framgår av bilaga A.
2. Anställningstid
Anställningen påbörjas den [DATUM] och gäller på obestämd tid. Båda parter har rätt att säga upp Avtalet med skälig uppsägningstid enligt tillämplig lagstiftning.
3. Arbetstid
Den anställdes veckoarbetstid är [ANGE ANTAL TIMMAR], fördelade enligt Arbetsgivarens schemaläggning. Övertidsarbete kan förekomma och ersätts enligt gällande avtal eller lagstiftning.
4. Lön och förmåner
Den anställdes lön och övriga förmåner framgår av bilaga B till Avtalet. Lönen utbetalas månatligen senast den [ANGE BETALNINGSDATUM].
5. Semester och ledighet
Din rätt till semester och övrig ledighet regleras enligt tillämplig lagstiftning och kollektivavtal.
- Arbetsgivaren har