Ledig för sjuk anhörig
•
Permission betyder kort ledighet med lön och beviljas av arbetsgivaren efter ansökan av dig som anställd. Skrivningarna i avtalen kan vara olika, därför måste du börja med att kolla vad som står i just ditt avtal. Du hittar det oftast under rubriken permission.
I regel beviljas permission endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan permission beviljas även för en eller flera dagar, till exempel vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom familjen, nära anhörigs dödsfall och begravning. Andra situationer då permission kan beviljas är till exempel läkar- och tandläkarbesök, eget bröllop och egen årsdag. Vid arbetsrelaterade skador är det rimligt att permission beviljas för besök hos läkare, kiropraktor, sjukgymnast eller liknande.
Lagen om ledighet för närståendevård ger dig rätt till ledighet för vård av närstående. Då är det dock fråga om tjänstledighet, det vill säga ledighet utan lön.
Om påsk-, midsommar- och julafton normalt sett inte är lediga dagar på företaget bör permission beviljas, om det kan ske utan olägenhet för verksamheten.
Behöver du hjälp med tolkning av ditt kollektivavtal , vad som gäller hos din arbetsgivare eller blir nekad perm
•
Ledighet för vård av närstående
Arbetstagare har korrekt att artikel lediga på grund av att vårda närstående vilket är svårt sjuka. Ledigheten förmå omfatta enstaka hel, tre fjärdedels, halv eller ett fjärdedels arbetsdag.
Innebörden i begreppet svårt sjuk får bedömas från fall till fall. I regel är detta fråga ifall att hälsotillståndet hos den anhörige existerar så reducerad att detta finns en påtagligt hot mot den sjukes liv. Reglerna är kapabel även omfatta fall då en individ behöver vård på bas av ett hastigt uppkommen sjukdom, t ex ett hjärtinfarkt alternativt en hjärnblödning.
Till närstående räknas främst anhöriga men även andra personer som står den sjuke nära. Den arbetstagare vilket vill utnyttja sin riktig till ledighet måste informera arbetsgivaren detta så snart som möjligt. Arbetstagaren måste också – om detta är möjligt – prata om hur länge han avser för att vara ledig.
Försäkringskassans ersättning
För för att ha korrekt att existera ledig behövs att den anställde får närståendepenning ifrån Försäkringskassan. Ersättning inom form från närståendepenning förmå betalas ut i dagar till någon som inom Sverige vårdar en nära anhörig såsom är svårt sjuk. Både vårdaren samt den sjuke måste existera inskrivna hos Försäkringskassan.
De hundra dagarna tillsammans närst
•
Tj&#;nstledigt, v&#;rd av anh&#;rig och andra orsaker till ledighet
I denna artikel: Vård av anhöriga, ledighet av trängande familjeskäl, tjänstledighet, ledig för fackliga uppdrag, politiska uppdrag och annan tjänstledighet.
Vård av anhöriga
En arbetstagare har rätt att vara ledig för att vårda en närstående som är svårt sjuk (livshotande sjukdomstillstånd). Som närstående räknas de närmsta släktingarna men även andra personer som den anställde har nära relationer med. Arbetstagaren ansöker om närståendepenning hos Försäkringskassan och rätten till vård av baserad på Försäkringskassan bedömning. Vård av närstående kan delas av flera personer, varav en åt gången utför vården.
Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl
Om en nära anhörig till en arbetstagare har avlidit, blivit allvarligt sjuk eller det på annat sätt har uppstått en akut familjesituation kan arbetstagaren ha rätt att var