Plan för aktiva
•
&#;Snabbt och effektivt har vi nu en jämställdhetsplan som är helt relevant för oss. Som chef känns det också tryggt att ha kunskap om hur vi ligger till jämställdhetsmässigt.&#; – Robert Risberg, VD & co-founder, Picsearch AB
📧 info@ | 📞 43 16
Jämställdhetsplan/mångfaldsplan/likabehandlingsplan
Jämställdhetsplan, Plan för aktiva åtgärder, Plan för lika rättigheter, Likabehandlingsplan, Icke-diskrimineringsplan, Mångfaldsplan&#;
&#; kärt barn har många namn
Mål: en plan som är väl förankrad och anpassad för Er verksamhet och som framgångsrikt implementeras i organisationen.
Planen fungerar som ett effektivt verktyg för att säkerställa en arbetsplats där människors fulla potential tas tillvara.
Vi erbjuderstöd i processen, erfarenhet och expertis, agerar som en oberoende part och arbetar i enlighet med lagens krav. Allt för att ge Er ett professionellt resultat, och att Ni ska vara nöjda och känna Er trygga.
- Hur ser det ut hos Er? Enligt väl beprövade metoder genomför vi kartläggning och analys.
- Hur vill Ni förbättra? Tillsammans formulerar vi mål och åtgärder, liksom styrning och uppföljning.
Som jämställdhetskonsult kan vi t
•
Det som tidigare hette jämställdhetsplan
Det är Diskrimineringslagen som anger att arbetsgivare årligen skriftligen ska dokumentera sitt arbete med aktiva åtgärder.
Aktiva åtgärder är benämningen på det förebyggande och främjande arbetet för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen utifrån samtliga diskrimineringsgrunder.
Tidigare hette det jämställdhetsplan.
Här kan du läsa om vad som krävs.
Vill du sätta igång direkt?
&#x;️ Ladda ned den enkla tre-stegshandledningen gratis.
Planen ska omfatta alla sju diskrimineringsgrunder
Det är viktigt att tänka på att ditt arbete och din plan ska omfatta alla sju diskrimineringsgrunder.
Läs om de sju diskrimineringsgrunderna här.
Behöver du ha en ny plan för aktiva åtgärder?
Svara på dessa två frågor för att veta om du behöver ha en ny plan för att främja lika rättigheter och möjligheter:
Fråga 1:
Hade ni minst 25 anställda vid senaste årsskiftet?
Om ja, då ska ni ha en plan för aktiva åtgärder.
Fråga 2:
Är er nuvarande plan 1 år gammal eller mer, eller har ni ingen plan för lika rättigheter (fd jämställdhetsplan) och möjligheter?
Om ja, då är det
•
När du läser den på denna plats sidan sålunda får ni veta vad en program för aktiva åtgärder existerar (det såsom förr plats jämställdhetsplan), samt du får förståelse till varför ni ska äga en sådan plan vilket gör detta lättare för att jobba tillsammans med det.
Du får också reda på vilka krav vilket lagen ställer på till er arbete tillsammans med aktiva åtgärder för för att främja lika rättigheter samt möjligheter vid arbetsplatsen således att den plan ni tar fram verkligen möter lagen.
&#x;️ Plan för aktiva åtgärder inom 3 steg (fd Jämställdhetsplan) &#; kostnadsfri guide
Om du saknar den resultat som finns här, förmå det existera så för att du äger svårt för att motivera varför just ni ska jobba med aktiva åtgärder. detta kan existera svårt för att få gehör för frågan hos ledningsgrupp eller medarbetare. Det förmå också existera så för att ni riskerar att avbryta mot lagen, eller för att ni äger en strategi som ej uppfyller lagens krav, vilket i sämsta fall förmå leda mot att ni får erlägga vite.
En strategi för aktiva åtgärder (fd Jämställdhetsplan) existerar en handlingsplan för lika rättigheter samt möjligheter
En strategi för aktiva åtgärder existerar en handlingsplan för för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter samt möjligheter vid arbetsplatsen utifrån samtliga diskrimineringsgrund