Omställningsavtal trygghetsstiftelsen

Omställningsavtal är enstaka form från kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter som innebär att anställda som blir uppsagda får stöd då de bör finna enstaka ny jobb eller ytterligare sysselsättning. dem fungerar likt ett komplement till social- och arbetslöshetsförsäkringarna och den offentliga arbetsmarknadspolitiken.

Här beskrivs samt analyseras omställningsavtalen, de verksamheter som dem reglerar samt den roll de agerar på den svenska arbetsmarknaden. Fokus ligger på fallstudier av fem omställningsorganisationer: säkerhetsorgan TRS, säkerhetsorgan TRR, Trygghetsstiftelsen, Trygghetsfonden TSL och Omställningsfonden. Över 3 miljoner anställda omfattas från dessa organisationers avtal samt drygt 40  personer får stöd från dem årligen.

I boken diskuteras också motsvarande system inom andra europeiska länder. nära internationell jämförelse framstår detta svenska upplägget som unikt – ej i något annat nation förekommer liknande kollektivavtalsstiftelser på grund av omställning. Däremot finns ett utveckling var allt fler länder utformar system såsom liknar detta svenska.

Författare existerar Lars Walter (red.), Ola Bergström, Andreas Diedrich samt Chris

•

Omställningsavtal inom statlig sektor

Det statliga omställningsavtalet omfattar både tidsbegränsat som tillsvidareanställda. Trygghetsstiftelsen administrerar, utformar stöd och betalar ut ekonomiskt stöd. Kvalificeringstid och rätt till stöd varierar beroende på din anställningsform och kvalifikationstid.

Avtalet gäller för dig som är anställd vid:

• statlig högskola, universitet eller annan myndighet i Sverige,
• stiftelsehögskolorna Högskolan i Jönköping och Chalmers samt vissa andra icke-statliga organisationer som är medlemmar i Arbetsgivarverket.

Om du arbetar för andra arbetsgivare kan det finnas motsvarande avtal men med andra villkor.

Omställningsstöd är det stöd som du har rätt till i det fall du sägs upp på grund av arbetsbrist eller om din tidsbegränsade anställning löper ut. Stödet kan exempelvis bestå i hjälp från Trygghetsstiftelsen för att få en ny anställning eller starta eget, individuella åtgärder i form av utbildning, komplettering av a-kassan upp till cirka 80 procent av den faktiska lönen eller komplettering av lön om man tar en ny anställning med lägre lön.

1 oktober infördes också ett grundskydd som du kan få tillgång till om du varit anställd i mi

•

Omställning

De båda avtalen, avtal om lokala omställningsmedel och avtal om omställning kompletterar varandra, vilket innebär att hela omställningskedjan hålls samman. Det vill säga allt från lokala parters arbete med lokala omställningsmedel till det arbete med omställning som Trygghetsstiftelsen genomför på parternas uppdrag.

Avtal om lokala omställningsmedel

Avtal om lokala omställningsmedel syftar till att långsiktigt förstärka det proaktiva lokala omställningsarbetet utifrån verksamheternas och arbetstagarnas behov. 

Trygghetsstiftelsens uppdrag är att stötta och inspirera myndigheter att möta den snabba förändringstakten i arbetslivet genom proaktivt omställningsarbete.

Avtal om omställning

Statligt anställda omfattas av avtal om omställning i sitt kollektivavtal. Som arbetsgivare ska du anmäla till Trygghetsstiftelsen den medarbetare som blir uppsagd på grund av arbetsbrist, den medarbetare som har en tidsbegränsad anställning som inte förlängs, den medarbetare som väljer